نموذج عقد عمل محدد المدة
نموذج عقد عمل محدد المدة يوضح فيه مدة العمل من بدايته إلى نهايته. ومن الجدير بالذكر أن الكثير من الأشخاص، وخاصة الرجال، يبحثون عن فرصة عمل حقيقية من خلال عقد عمل موثق ومحدد يضمن للشخص كافة حقوقه، ويعتبر العقد محدد المدة من العقود التي تنتهي تلقائيا. عندما ينتهي المصطلح. نهاية الفصل الدراسي. ولذلك نقدم في هذا الموضوع نموذج لعقد عمل محدد المدة على موقع ملتزم.
نموذج عقد عمل محدد المدة
يلجأ الكثير من الأشخاص من أصحاب الشركات والمؤسسات المختلفة إلى عقد العمل محدد المدة هذا عندما يحتاجون إلى موظفين لفترة معينة. وهذا يضمن لهم القدرة على فصل الموظفين خلال فترة معينة ودون توفير الأجور وفقا للقانون الجنائي. وفقاً لتشريعات العمل، يجب أن تكون عينة عقد العمل محدد المدة مكتوبة بشكل صحيح ولها قوة قانونية، لذلك نقدم عينة من عقد العمل محدد المدة في دولة الإمارات العربية المتحدة على النحو التالي:
وهذا هو تاريخ ……/……./………….
تم الاتفاق بين السادة وتم إبرام عقد العمل بين السادة :
شركة/…………………………………………………….
صاحب الرخصة رقم ……………………..
والأستاذ ……………………………………..
مولود في ………………………………………….
جنسيته ……………
رقم جواز السفر هو ……………………….
رقم التليفون………………………………………………………………………
وبموجب القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980، اتفق الطرفان على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول. وبما أن الطرفين قادران على إبرام العقد وتوقيعه، فقد تم الاتفاق بين السادة على العمل براتب شهري.
يسري هذا العقد من تاريخ بدء العمل ويتفق الطرفان على أن يبدأ العمل في تاريخ ……/…../…….
نوع العقد: عقد عمل بدوام كامل.
مدة سريان العقد : …………………………….. سنة من تاريخ أول يوم عمل وينتهي هذا العقد ………….
فترة الاختبار: هناك فترة اختبار تبدأ من تاريخ أول يوم عمل، أي التاريخ المذكور أعلاه.
ساعات العمل: بحد أقصى 8 ساعات يومياً أو حتى 48 ساعة أسبوعياً، مع مراعاة أن عدد ساعات العمل قد تختلف حسب قوانين العمل المعمول بها.
معلومات الدفع:
راتب اساسي:…………………………………………………………………………. دراهم
شقة للإيجار: ……………………………………………………..
تكلفة النقل: ………………………….درهم إماراتي.
البدلات الأخرى: …………………………………… درهم.
الإجمالي:…………………………………………..درهم إماراتي.
متنوع:
و……………………………………………………………..
ب_……………………………………………………
الإجازة السنوية والعطلات الرسمية: يحصل الطرف الثاني على إجازة سنوية براتب وهذا الراتب هو ……….. يوم. كما يحصل الطرف الآخر على إجازة في جميع أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية المقررة من قبل الجهات الحكومية، وتكون هذه الأيام بأجر كامل.
مكافأة إنهاء الخدمة: قد يحصل الطرف الآخر على مكافأة إنهاء الخدمة وفقًا لقوانين العمل المعمول بها.
مصاريف عودة الموظف: يلتزم الطرف الأول أي صاحب العمل بتغطية جميع النفقات المتعلقة بعودة الموظف إلى مكان إقامته الرئيسي وفقاً لأحكام القانون المعمول به.
إنهاء عقد العمل محدد المدة: يتم إنهاء العقد بعد انتهاء المدة المحددة في العقد، وذلك في حالة عدم اتفاق الطرفين كتابياً على تمديد العقد، وأيضاً في حالة استمرار الطرفين للعمل بعد انتهاء العقد في نهاية المدة المحددة، سيتم تنفيذ جميع الأحكام، المحددة في العقد، وفي حالة وجود نزاع كتابي، عند تجديد العقد، يظل العقد نفسه متجددًا على نفس الشروط لمدة غير محددة
نصوص عامة
تخضع هذه الاتفاقية وجميع هذه الشروط لأحكام تشريعات العمل المعمول بها.
محكمة ………….. هي المحكمة المختصة بفصل كافة المنازعات الناشئة عن هذا العقد.
لقد قرأت جميع شروط وأحكام العقد، وأنا أفهم تمامًا جميع الشروط والأحكام وأوافق عليها.
عامل…………………………………………………………….
تاريخ……………………………………………………………
إمضاء………………………………………………………………….
تاريخ……………………………………………
ختم……………………………………
مميزات عقد العمل محدد المدة
الآن بعد أن تمكنا من تقديم عينة من عقد عمل محدد المدة، دعونا ننظر في المزايا الرئيسية التي يحصل عليها الشخص من خلال إبرام هذا العقد. مزايا العقد هي كما يلي:
- ومن أهم مميزات هذا العقد أنه يمكن للموظف إنهاء العقد محدد المدة قبل نهاية المدة إذا كان لا يحب الوظيفة أو لا يشعر بالراحة في مكان العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن من مميزات عقد العمل محدد المدة لصاحب العمل هو أنه يمكنه وضع جدول زمني للموظف لكل سنة.
- تشمل مزايا عقد العمل محدد المدة أيضًا حقيقة أن صاحب العمل يمكنه تقديم زيادة، ونتيجة لذلك يكون الموظف دائمًا على استعداد للقيام بعمله بضمير حي.
- كما يعتبر من المزايا لصاحب العمل أنه يستطيع إنهاء العقد مبكرا، مما يضمن له فصل الموظف إذا لم يثبت الموظف كفاءته أو أنه غير جدير بالثقة في هذا النشاط.
أنواع أخرى من عقود العمل
كجزء من معرفتنا بنموذج عقد العمل محدد المدة، يجدر الانتباه إلى أنواع مختلفة من عقود العمل. يشار إلى أن أغلب الباحثين عن عمل يبحثون عن فرصة عمل جديدة في الخارج من خلال عقد عمل يحمي حقوقهم ويوفر لهم فرصة عمل حقيقية. وفيما يلي أنواع مختلفة من العقود:
1- يجب أن يكون عقد العمل مفتوحا
يتم إبرام هذا العقد دون تحديد تاريخ محدد للتوظيف، حيث أن مدة انتهاء علاقة العمل غير معروفة للطرفين، بالإضافة إلى أنه لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف في أي حال من الأحوال. لا يحق له إنهاء العقد ويتعهد بتنفيذ كافة الشروط حتى لا يتعرض للمساءلة القانونية، مما يحفظ حقوق الموظف.
وقد أدى ذلك إلى إحجام العديد من أصحاب العمل عن الدخول في هذا النوع من العقود وبموجب المادة 110 من قانون العمل لعام 2003، لا يحق لأي من طرفي العقد إنهاء العقد ما لم يقدم الطرف الآخر إشعارًا مسبقًا. ومن حقه أن يطالب بتمديده. فترة زمنية معينة قبل نهاية العقد.
وتجدر الإشارة إلى أنه لا يحق للموظف أيضاً ترك العمل دون أسباب مشروعة، مثل الأسباب الصحية أو الاقتصادية أو الاجتماعية، ولا يحق للعميل إنهاء هذا العقد إلا لظروف عمل محددة. سيكون مناسبًا حتى لا يتعرض صاحب العمل للأذى أو الأذى.
وبالمثل، لا يحق لصاحب العمل طرد الموظف أو إنهاء العقد. إلا في حالة ارتكابه أخطاء جسيمة لا يمكن التغاضي عنها، أو عندما يكون غير مؤهل لمزاولة هذا النشاط، فيتم ذلك وفقاً لأحكام المادة (69) من قانون العمل. كما أنه في جميع الأحوال لا يحق لصاحب العمل فصل العامل إلا بموافقة المحكمة، لأن ذلك هو العائق الأخير أمام إبداء الرأي في هذا الشأن.
2- عقد العمل لعمل محدد
وتعتبر هذه الاتفاقية إحدى الاتفاقيات المتفق عليها بين الطرفين. يشير هذا العقد إلى ضرورة تحديد الخدمات التي يجب توفيرها لأداء العمل. وتجدر الإشارة إلى أن الأمر المنصوص عليه في العقد يتم إنجازه على الفور. ينتهي العقد ولا أهمية لهذه المدة، لأن العامل الوحيد الذي يحدد إنهائه هو إنهاء علاقة العمل.
بالإضافة إلى ذلك، لا يحق للموظف إنهاء العقد قبل الانتهاء من جميع الأعمال المنصوص عليها في العقد بين الطرف الآخر. إذا استمر المتعاقدان في العمل رغم انتهاء العمل المتفق عليه، يعتبر ذلك تمديداً تلقائياً للعقد ويمتد إلى العمل. مستوى جديد من اللعب.
حقوق الموظف
للموظف العديد من الحقوق التي يود أن يتمتع بها، بالإضافة إلى ذلك يجب على جميع المؤسسات والشركات أن تكون على دراية بهذه الحقوق حتى يتمكن أصحاب العمل من توفير حقوقهم لموظفيهم. وقد أوصى النبي صلى الله عليه وسلم بحقوق العمال في حديث شريف: “ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة”. وكان منهم رجل استأجر أجيرا فأعطاه أجره ولم يعطه أجره. “يكفل قانون العمل للعاملين الحقوق التالية:
- من الضروري الحفاظ على كرامة الموظف فيما يتعلق بالأشخاص ذوي المكانة الأعلى أو فيما يتعلق بصاحب العمل.
- وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتمتع الموظف بجميع الحقوق التي يضمنها له عقد العمل.
- لا يجب أن تتجاهل عقد العمل لجميع العاملين في الشركات أو المؤسسات المختلفة، لأن هذا العقد يحمي كافة حقوق الموظف.
- بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف الاستئناف أمام المحكمة للمطالبة بتعيينه.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن من أهم الحقوق التي يجب أن يتمتع بها الموظف أن لا يكون مرهقاً في العمل، وأن لا يتجاوز العمل متطلبات صحته.
- يجب أن يحصل الموظف على كافة الرعاية الطبية التي يحتاجها، ويعتبر هذا من أول الحقوق التي لا يمكن إهمالها.
- يلتزم صاحب العمل بالالتزام بالمواعيد النهائية للمطالبة بأجور الموظف.
واجبات الموظف
وقد قدمنا نموذجاً لعقد عمل محدد المدة، وكما سبق أن ذكرنا فإن الموظف يتمتع بكافة الحقوق التي تسهل عليه عمله وتتيح له الشعور بالأمان والراحة في العمل أو في مكان العمل. ومن ناحية أخرى تجدر الإشارة إلى أن العمل يجب أن يتوافق مع الواجبات المطلوبة منه، ونعرض الواجبات المنوطة بالموظف على النحو التالي:
- يجب أن يكون الموظف منظماً في العمل ويتبع جدول العمل الرسمي الذي يحدده صاحب العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي أن تكون كسولا أو إهمال العمل، لأن هذا العمل سيحصلون على مكافأة مادية.
- ومن بين أمور أخرى، تجدر الإشارة إلى أن الموظف لا يكشف عن الأسرار التجارية للمنافسين، لأن ذلك سيضعف سير العمل، وبالتالي يؤدي إلى خسائر كبيرة لصاحب العمل.
- وهذه أيضاً نقطة مهمة يجب مراعاتها من أجل الالتزام بجميع بنود العقد، لأن هذا العقد يحمي حقوقه وحقوق صاحب العمل، ويضمن أيضاً استمرارية العمل.
وخاصة في دول الخليج العربي، يبحث العديد من الشباب باستمرار عن عقد عمل. لذلك، عند إبرام عقد العمل، عليك الحرص على عدم الحصول على عقود مليئة بالأخطاء التي قد تؤدي إلى ضياع حقوق الموظف.