نموذج عقد عمل لإنجاز عمل معين
نموذج عقد عمل لعمل محدد
تعتبر عينة العمل من الوثائق التي تضمن العديد من الالتزامات والحقوق لكل من الموظف وصاحب العمل. هذه إحدى المستندات الضرورية التي تحتاج إلى معرفتها قبل بدء العمل. يرغب بعض الأشخاص في طباعة هذه العينة لاستخدامها داخل شركاتهم، وعلى هذا الأساس يمكن الرجوع إلى النموذج النموذجي لنموذج الأعمال المصري وهو كما يلي:
وهذا على …………..يقابل ………….. أكتب بين :
السادة الشركة ………………… ويمثلها في هذا العقد السيد …………………. الطرف الأول
السيد …………………………..مقيم/…………………………..مقيم/……………………….الطرف الثاني
أقر الطرفان بأهليتهما القانونية للتصرف وإبرام العقود واتفقا على ما يلي:
أولاً: بموجب هذا العقد يلتزم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الأول في وظيفة …….. في الشركة أو في أي مكان ذي صلة، على أن تكون الأشهر الثلاثة الأولى فترة اختبار.
إذا ثبت خلال هذه المدة أن الطرف الثاني غير مناسب للعمل لدى الطرف الأول، تنتهي علاقة العمل وينتهي العقد دون إشعار مسبق وبدون أجر أو تعويض، وفي هذه الحالة يكون الطرف الثاني موقوفاً عن العمل. تم إنهاؤه. ولا يحق للطرف الاعتراض على قرار الطرف الأول بهذا الشأن.
ثانياً: يحق للطرف الأول تغطية تكاليف الطرف الثاني من خلال القيام بأي عمل آخر، إذا كان لا يتعارض مع قدراته وإمكانياته.
ثالثاً : مدة هذا العقد ………. تبدأ من تاريخ بدء الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول . وهي غير قابلة للتمديد أو يجوز تمديدها لفترات أخرى باتفاق الطرفين.
رابعاً: يحدد راتب الطرف الثاني مقابل أداء العمل الموكل إليه من قبل الطرف الأول على أساس الراتب الإجمالي الشهري وقدره ………. يتم دفع جنيه واحد فقط (جنيه…………جنيه فقط) في نهاية كل شهر ويتضمن أعلى نسبة من بدل تكلفة المعيشة القانوني ويشمل جميع البدلات المستحقة لطبيعة العمل أو موقعه.
خامساً: يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ……. يقوم الطرف الأول بتحديد موعد يتوافق مع طبيعة العمل.
سادسا: يقوم الطرف الثاني بتنفيذ الأعمال التي يكلفه بها الفريق الأول وفقا لتوجيهاته وإشرافه، ويبذل قصارى جهده لإنجازها ويتبع أوامر الطرف الثاني للوفاء بالشروط المتفق عليها. – أثناء العمل وكذلك الاهتمام بأدوات العمل المتوفرة تحت تصرفه ودعمها واتخاذ التدابير المناسبة. ويلتزم بالمحافظة عليها والحفاظ على سلامتها، وكذلك الحفاظ على أسرار العمل التي تم اكتشافها والتحقق منها بعد استلامه العمل.
سابعا: لا يجوز للطرف الثاني العمل لدى الغير بأجر أو بدون أجر إلا بإذن كتابي من الطرف الأول.
ثامناً: يحق للطرف الأول إبراء ذمة الطرف الثاني دون سابق إنذار أو تعويض إذا ارتكب أي خطأ نتج عنه خسارة مالية جسيمة، أو إذا فشل في اتباع التعليمات المعطاة له، أو إذا فشل في الوفاء بالتزاماته الهامة. أو أفشى سراً من أسرار العمل، أو تغيب عن العمل عشرة أيام متواصلة أو عشرين يوماً متقطعة خلال سنة دون سبب مشروع، أو بسبب إدانته في إحدى قضايا الغش.
تاسعا: يقر الطرف الثاني بأن أي إشعار يرسل إليه على العنوان المحدد في هذا العقد يعتبر إشعارا صحيحا، ويتعهد بإخطار الطرف الأول بأي تغييرات تطرأ على هذا العنوان خلال أسبوع واحد من حدوثها.
عاشراً: في حالة انتهاء خدمة الطرف الثاني، يتعهد بتسليم الطرف الأول كل ما في عهدته فور انتهاء خدمته، ولا تبرأ مسؤوليته تجاه الشركة إلا من خلال إقالة الحزب.
وأخيرا: حرر هذا العقد من نسختين، لكل طرف نسخة واحدة للتنفيذ.
الله يوفقك ويعينك..
توقيع الطرف الأول ….. توقيع الطرف الآخر …..
تعريف عقد العمل
تعريف عقد العمل موحد لجميع المنظمات التي توظف الأشخاص، وكذلك للدول التي يتقدم فيها الشخص للحصول على وظيفة لدى الشركة، على الرغم من وجود بعض الاختلافات البسيطة في صياغة هذا العقد من دولة إلى أخرى .
لكن بشكل عام تعتبر وثيقة ضرورية يتم إبرامها بين الموظف وصاحب العمل، والغرض الرئيسي منها هو توضيح كافة الالتزامات والحقوق تجاه بعضهما البعض، مما يحفظ الاحترام المتبادل بينهما في حالة وجود أي خلافات. أو الإخلال بإحدى المسائل المتعلقة بهذه الواجبات والحقوق.
كما تعتبر من الأشياء الضرورية التي يجب توافرها عند قبول الوظيفة في أي هيئة أو شركة مهما كان نوعها عامة أو خاصة، لأنها تحدد قانوناً العلاقة بين صاحب العمل والموظف، ويجب على كل منهما أن التوقيع، بحيث يمكنك بعد ذلك البدء.
وبالإضافة إلى الجزء الكتابي من هذا العقد ضمن مجموعة من الأحكام الثابتة، فإنه يحتوي أيضًا على جزء شفهي، يتمثل في تلك التعليقات والإيضاحات التي تم الكشف عنها خلال مقابلة التقدم للوظيفة الأولى.
أهمية عقود العمل
عقد العمل ليس شكلاً يمكن التحايل عليه أو الإخلال به في تفاصيل صيغته. وهذا هو أساس ممارسة الأعمال التجارية على أساس منطق الحقوق والالتزامات. ولذلك فإن هناك العديد من المزايا لعقد العمل، وأبرزها:
- توضيح حقوق والتزامات جميع الأطراف في العمل، وعواقب تقصيرهم أو تأخيرهم.
- لا يجوز لأحد طرفي العقد اتخاذ إجراءات من جانب واحد من شأنها أن تسبب عواقب وخيمة على الطرف الآخر.
- يتعهد المشغل بالمحافظة على سرية أعماله، حيث لا يجوز إفشاء الأسرار التجارية لأي طرف.
- وهذا يعطي الموظف ضمانة بعدم انتهاك حقوقه، مما يشجعه على دفع المزيد.
- يعزز احترام قوانين العمل في الدولة، حيث أن أي عقد يخالفها يعتبر غير قانوني.
- وهذا يزيد من احتمالية رفض اللجوء إلى المحكمة، لأنه يشمل الظروف التي يمكن بموجبها إنهاء العقد وعواقبه.
أنواع عقود العمل
على الرغم من أن عقود العمل تتشابه في الشكل والمضمون، إلا أنها ليست واحدة، ولكنها تختلف بشكل أساسي في مدتها والغرض منها. وبناء على ذلك يمكن التمييز بين أنواع عقود العمل التالية:
1- عقد عمل دائم
يسمى هذا النوع من عقود العمل بوثيقة العمل بدوام كامل لأن هذا النوع لا يحتوي على أي تواريخ انتهاء موصوفة فيه أو أحكام تضعها الشركة، وهو أفضل عقد يحمل الكثير من الخير للموظف وصاحب العمل لأنه ولا يشعر بأنه معرض لخطر الطرد من وظيفته في أي لحظة إلا إذا ارتكب خطأً فادحاً.
2- أن يكون عقد العمل محددا
يحتوي هذا النوع من العقود على تاريخ بداية ونهاية صلاحيته، وكذلك النتائج المترتبة عليه، كما يجب اللجوء إليه في حالة الحاجة إلى شخص سيقوم بعمل محدد في فترة معينة.
3- عقد العمل المؤقت
في حالة الاتفاق على أداء عمل محدد، يتم استخدام هذا النوع من العقود، والذي تنتهي فيه السلطة القائمة بمجرد الانتهاء من هذه الوظيفة، ولا يجوز للموظف ترك الوظيفة قبل أن يكمل جميع الأشياء اللازمة له والذي تم تعيينه من أجله.
4- عقد التدريب والتدريب
تتيح هذه الاتفاقية لجميع الأشخاص الذين تخرجوا من الجامعات والمعاهد التقدم للتوظيف في سوق العمل بغرض التدريب. هذه وثيقة توحد المتدرب وصاحب العمل. ولا تتجاوز مدتها بضعة أسابيع فقط، ولا تتجاوز المساهمات المالية الحدود الرمزية.
يعتبر عقد العمل من الوثائق التي تضمن كافة الحقوق والالتزامات التي يقوم عليها التوظيف، كما يعتبر وثيقة تضمن الاحترام المتبادل بين طرفي العقد.