نموذج عقد عمل شركة خاصة
نموذج عقد عمل للشركات الخاصة يضمن الحماية للطرفين وعدم الإخلال به لتجنب المسؤولية القانونية. وبما أنها تعتبر ضمانة للشركات والمؤسسات الخاضعة للرقابة القانونية، فهي تعتبر أيضاً من الوثائق المهمة التي يتم من خلالها وضع قواعد العمل. ولذلك سنتعرف أكثر على نموذج عقد العمل لشركة خاصة على موقع مزود.
نموذج عقد عمل للشركات الخاصة
يعتبر عقد العمل وثيقة مهمة للغاية، حيث يحتوي على العديد من البنود التي تضمن بشكل مشترك حقوق الموظف والشركة. تحتوي هذه العقود على العديد من البنود التي تتضمن قواعد وقوانين العمل في الشركة. ونتعرف أكثر على نموذج عقد العمل لشركة خاصة من السطور التالية:
«وهذا في يوم ………… الموافق …………………… (الهجرية والميلادية).
وتم الاتفاق بين:
الفرع (الشركة) ……………………………… برقم السجل التجاري …………………………….. والعنوان ……………………………….. …………………………
صندوق البريد والرمز البريدي …………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………… ………………………………………… الحزب أولاً).
السيد ………………………………………….. وجنسيته …………………………………. من لديه رقم جواز السفر …………………………………………………………………………………………………………………………… ……… … ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………… … ……. ويشار إليه في العقد بـ (الموظف أو الطرف الآخر).
بشرط أن يكون الطرف الأول شركة …………………………….. وأعمالها …………………………………………………………………….. في المملكة العربية السعودية العربية ، وبما أن الطرف الثاني تقدم بطلب للحصول على وظيفة لدى الطرف الأول في مهنة ……………………… حسب المؤهلات التعليمية والعلمية التي حصل عليها وترخيص مزاولة هذه المهنة في وطنه، وفي ظل توافق إرادة الطرفين في العمل على إبرام هذا العقد بينهما. وعليه فقد تم إبرام الاتفاق والعقد بين الطرفين بعد أن اتفق الطرفان على مدى قابلية تطبيق هذا العقد قانونياً وتنظيمياً في تحديد أساليب ممارسة الأعمال بينهما وفقاً لتشريعات وزارة العمل بشأن ما يلي: نقاط:
- النقطة الأولى: مدة العقد 36 شهراً. يبدأ في اليوم الأول عندما يتولى الطرف الثاني العمل لصالح الطرف الأول.
- النقطة الثانية: يخضع الطرف الثاني لفترة اختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر قبل الموافقة النهائية على قرار تعيينه.
- البند 3: يتم تمديد العقد بعد انتهاء مدته، ويجوز تعديله بعد ذلك بموافقة الطرفين المتبادلة، ما لم يبد أي من الطرفين رغبته في عدم تجديد العقد قبل شهرين على الأقل من انتهاء المدة.
- البند 4: يحق للطرف الأول إطلاق سراح الطرف الثاني في حالة الضرر دون الالتزام بدفع أي تعويض، على أن يتحمل الطرف الثاني كافة تكاليف الإعادة إلى وطنه.
- البند 5: في حالة الانسحاب أو الإضرار بالعمل، يحق للطرف الأول الحصول على تعويض من الطرف الثاني بمبلغ الراتب الأساسي لمدة ثلاثة أشهر المتفق عليه في العقد.
- المادة 6: يجوز للطرف الأول فصل الطرف الثاني، ولكن بشرط حق الموظف في حقوقه القانونية وضرورة إخطاره قبل شهر على الأقل من نهاية العقد.
- البند السابع: يعمل الطرف الأول لدى الطرف الثاني في المركز الرئيسي للشركة أو أحد فروعها المنتشرة في جميع أنحاء المملكة.
- المادة 8: بعد انتهاء العقد وعدم تجديده، يتعهد الطرف الثاني بالحفاظ على الأسرار التجارية للطرف الأول وعدم إفشائها بأي شكل من الأشكال.
- المادة 10: يلتزم الطرف الثاني بساعات العمل والمهام الموكلة إليه بشكل كامل، وينص نظام العمل السعودي على أنه يجوز للطرف الأول تمديد ساعات العمل في حالة وجود ضغط عمل غير عادي.
- البند 11: يلتزم الطرف الأول بأن يدفع في بداية كل شهر ميلادي الراتب المتفق عليه وهو …………………………… ريال سعودي بالإضافة إلى بدل السكن وبدل السفر ومساعدات السفر إجازة، وكذلك تذكرة الطائرة لقضاء إجازة. اللقاء السنوي مع العائلة في الوطن.
الطرف الأول الشاهد الثاني:…….. الشاهد:……..”
شروط عقد العمل
كجزء من تقديم نموذج عقد العمل لشركة خاصة، لا بد من تقديم شرح للبنود الواردة في عقد العمل، والذي تم إعداده من قبل وزارة العمل في المملكة العربية السعودية ويحتوي على عدة بنود، وهي كما يلي:
- يجب أن يتم ذكر الوظيفة التي يتقدم لها الشخص بشكل واضح في العقد، كما يجب أن يعرف مقدم الطلب ويؤكد أنه يعرف المواد التالية من قانون العمل (58، 59، 60).
- أن يدرج في العقد تاريخ الدخول وإنهاء النشاط مع الإشارة إلى الفترة.
- يجب ألا تزيد مدة العمل اليومية عن 8 ساعات 6 أيام في الأسبوع، أي أن تكون مدة العمل 48 ساعة في الأسبوع.
- يتم تحديد مقدار الأجور والمدة المتفق عليها لاستلام الأجور (شهرية، أسبوعية) أو حسب الإنتاج.
- وتغطي الاستقطاعات مدة الإجازة السنوية للموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم على 5 سنوات، وهي 21 يوما. للموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم عن 5 سنوات، يجب ألا تقل مدة الإجازة عن (ثلاثين يوماً).
- يلتزم صاحب الشركة أو المؤسسة بتوفير التأمين الصحي للباحث عن عمل وفق شروط التأمين الصحي التعاوني، وكذلك توفير الضمان الاجتماعي ودفع مساهمة له.
- يجب على صاحب العمل تعويض الموظف المقيم في الخارج عن كافة النفقات اللازمة (الإقامة – تصريح العمل – تذاكر السفر والعودة – تغيير المهنة).
- في حالة وفاة الموظف المقيم في الخارج، يلتزم صاحب العمل بتغطية تكاليف دفنه وإعادة جثمانه إلى بلده أو إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي التابعة لها.
- يلتزم الموظف بأداء المهام الموكلة إليه، إذا كان ذلك لا يخل بالآداب أو لا يقوم بما يعرضه للخطر.
- الاعتراف بأن المواد التي يحصل عليها العامل والأدوات التي يعمل بها يتم الحفاظ عليها وعدم إهدارها.
- كان الموظف على استعداد للمساعدة عندما كانت الشركة أو زملائه في خطر.
- الفحص الطبي للعامل وإجراء الفحوصات الطبية التي يرى صاحب العمل ضرورة لها.
- سيُطلب من الموظف الأجنبي الالتزام بالقواعد العامة للآداب والعادات المعمول بها في المملكة العربية السعودية، وبالتالي سيتسامح مع أي سلوك يتعارض مع هذه القواعد.
- وينتهي العقد بانتهاء المدة المحددة أو المتفق عليها بين الطرفين، بشرط موافقة الطرف الآخر كتابيا. أما بالنسبة للمواطنين غير السعوديين لمدة لا تزيد على ثلاثين يوماً فيمكنه استلام راتبه أسبوعياً وستين يوماً إذا كان يتقاضى راتباً شهرياً. .
- يحق للطرف الأول إنهاء عقد الطرف الثاني دون إعطائه أي تعويض أو مكافأة، على أن يلتزم الطرف الثاني بالاعتراض عليه وفقاً للمادة (80) من نظام العمل السعودي.
- إذا رغب الطرف الآخر في إنهاء العقد ومغادرة مكان العمل، فيمكنه القيام بذلك أيضًا. بالإضافة إلى أنها تحصل على كافة حقوقها بموجب المادة 81 من نظام العمل السعودي.
- ويجوز أيضاً أن يحصل الطرف الثاني على مكافأة ما بعد الخدمة بناءً على موافقة متبادلة أو قوة قاهرة أو حسب تقدير الطرف الأول، على أن تقدر قيمتها بأجر خمسة عشر يوماً عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة. عمله وراتب ثلاثين يوما عن كل سنة. للسنوات التالية.
- ومع ذلك، إذا كان العقد مفتوح المدة، يحق للموظف المفصول الحصول على أجر يتناسب مع عدد السنوات التي قضاها في الشركة، والثلث لأكثر من خمس سنوات والثلثين لأكثر من 10 سنوات. .
- يتوافق نظام العمل مع نظام العمل وأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية.
- وينظر القضاء السعودي المتخصص في القضايا العمالية في هذه النزاعات.
- ويجب إرسال هذه الإشعارات إلى الأطراف كتابيًا.
- كما تم تحرير هذه الاتفاقية في صيغتين إحداهما تعود للطرف الأول والأخرى للطرف الثاني.
وتجدر الإشارة إلى أن هناك أحكاماً خاصة بالمرأة العاملة. وهذه الأحكام هي كما يلي:
- تأخذ المرأة ما يصل إلى 10 أسابيع إجازة أمومة من العمل.
- المدة الفعلية للولادة بالنسبة للرضاعة الطبيعية هي ساعة واحدة كحد أقصى.
- للمرأة العاملة ذات العقيدة الإسلامية الحق في الإجازة بعد وفاة زوجها خلال فترة العدة التي لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام. أما إذا كانت غير مسلمة فيحق لها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة خمسة عشر يوماً.
- تحصل المرأة العاملة على مكافأة كاملة إذا أنهت عقدها بعد 6 أشهر من تاريخ الزواج أو الولادة.
يعتبر عقد العمل من المسائل المهمة التي يجب على الموظف معرفتها، وعليه اتباع كافة شروط التوظيف لتجنب المسؤولية القانونية.