نماذج أسئلة التقييم الذاتي 1445 في اختبارات تقييم الموظفين
يبحث القائمون على المقابلات الوظيفية عن نماذج من أسئلة التقييم الذاتي في اختبارات تقييم الموظفين، حيث تتم مقابلة أولئك الذين يرغبون في العمل في قوة شرطة معينة لأول مرة شخصيًا وطرح سلسلة من الأسئلة تتراوح بين خبرتهم في العمل السابق إلى الحياة أو الخبرة أو أشياء أخرى، ولهذا السبب يريدون عند التحضير للمقابلة وقراءة كافة الأسئلة التي يمكن الإجابة عليها، أن نقدم لكم نماذج أسئلة التقييم الذاتي للموظفين عبر موقع موزات نيوز.
نماذج أسئلة للتقييم الذاتي في اختبارات تقييم الموظفين
في بداية أي وظيفة يجب على الموظف أو المتقدم التعامل مع مدير أو رئيس، حيث يتم تحديد موعد لمقابلة شخصية، يتم من خلالها طرح على المتقدم للوظيفة المعلن عنها مجموعة من الأسئلة المختلفة، من خلالها يتعرف عليه ويتعرف عليه يحدد ما إذا كان المرشح مؤهلاً للوظيفة أم لا، وما إذا كان يلبي متطلبات واحتياجات الشركة أم لا، لذلك نقدم لكم أمثلة على أسئلة التقييم الذاتي في اختبارات تقييم الموظفين كما هو موضح أدناه:
1- أسئلة حول العمل
يتم التعرف على الموظف أولاً من خلال معرفة مدى إلمامه بالمهام المطلوب أداؤها وما إذا كان على دراية بالوظيفة أم لا، ويمكن ذلك من خلال طرح الأسئلة التالية:
- ما الذي دفعك للعمل في هذا المنصب؟
- هل ترغب في تعديل أو حذف عنصر في عملك؟ ما هو عليه، ولماذا؟
- بالنظر إلى الوصف الوظيفي، هل ترى أن هناك مهمة لا يمكنك إكمالها أو تستغرق وقتًا أطول لإكمالها؟
2- أسئلة حول أداء العمل
أما النوع الثاني من الأسئلة التي تطرح خلال المقابلات الشخصية فهي أسئلة الأداء الوظيفي وهي:
- ما هو الغرض من التقدم لهذا المنصب؟
- ماذا أنجزت في الأشهر الثلاثة الماضية؟
- هل تعتقد أن هناك مكانًا يمكن أن تقدر فيه قيمتك أكثر؟
- ما هي الظروف الصعبة التي واجهتك وهل تمكنت من مواجهتها؟
- كيف تقيم نفسك في العمل؟ لماذا درجة عالية؟
3- أسئلة حول التطوير المهني
يتم خلال المقابلة طرح الأسئلة التالية فيما يتعلق بالتطوير المهني من وجهة نظر المتقدم:
- كيف تطور تطورك المهني مؤخرًا وأعطي أمثلة على ذلك؟
- كم من المال يمكنك إنفاقه على تطويرك المهني؟
- ما هي الأهداف المهنية التي تأمل في تحقيقها في العام/السنوات الثلاث القادمة؟
- ما هي المهارات التي تأمل وتطمح لاكتسابها لتطويرك المهني؟
بعد إعلان الوظيفة يبدأ صاحب العمل بالبحث عن المتقدمين للوظيفة المناسبين ويقوم بإجراء المقابلات الشخصية لمعرفة ما إذا كان المتقدم مناسباً للشركة أو المؤسسة أم لا، ورداً على ذلك يتم طرح العديد من الأسئلة التي توضح رؤية المتقدم. للوظيفة ودرجة مؤهلاته وملاءمته للوظيفة.