شروط الترقية الاستثنائية 1445 وموعد نزول قرار الترقية ومعرفة أني مؤهل لها أم لا

شروط ترقية استثنائية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، عن تطبيق نظام الترقية في قطاعات المملكة العربية السعودية، وأكدت أنه تمت الموافقة على تطبيق النظام الجديد للترقية الاستثنائية لجميع العاملين والموظفين. كما تضمن النظام إمكانية ترقية الموظف إلى الكفاءة العلمية، وهذا ما نصت عليه المادة (48) والمادة (53) من القانون، وتضع الوزارة العديد من الشروط، نعرضها في الفقرات التالية:

• ألا يزيد عمر الموظف عن 55 عاماً وأن يكون في رتبة أعلى من وظيفته الحالية بدرجتين مع بقاء سنة واحدة في الوظيفة الحالية.
• يجب أن تكون لدى الموظف خبرة عمل لا تقل عن 4 سنوات في المرتبة 13 أو 14 في حالة الترقية إلى المرتبة 15 استثنائياً.
• أن يحصل الموظف على تقدير ممتاز أو ما يعادله.
• لا يستحق الموظف ترقية استثنائية إذا لم يمض على الترقية الاستثنائية السابقة ثلاث سنوات.
• – أن تكون لديه خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المرتبة 12 أو 13 في حالة ترقيته إلى المرتبة 14 من قبل الوزير وحده.
• ويجب توافر المؤهلات العلمية الكافية وفقاً لتصنيف وظائف الخدمة المدنية عند قيام الوزير المختص بتعيين الموظف في وظيفة أعلى رتبة.
• لا يجوز ترقية الموظف إذا لم يمض على سنتين من لحظة ترقيته الاستثنائية.

شروط ترقية العسكريين للانتقال إلى رتبة أخرى

هناك العديد من المعايير والسنوات التي يجب أن يقضيها الجندي في الرتبة حتى يتم ترقيته، نعرضها في النقاط التالية:

• من جندي إلى أول جندي لا تقل عن سنتين.
• من الجندي الأول إلى العريف لا تقل عن سنتين.
• من عريف إلى رقيب لا تقل عن 3 سنوات.
• من نائب رقيب إلى رئيس عمال لمدة 3 سنوات على الأقل.
• من رقيب إلى رئيس عمال لمدة 4 سنوات على الأقل.
• من رقيب أول إلى رقيب أول مدة لا تقل عن 5 سنوات.
• من رقيب أول إلى ملازم أول بخبرة لا تقل عن 5 سنوات.

كيف أعرف إذا كنت مؤهلاً للحصول على ترقية استثنائية أم لا؟

تعمل وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية على تقديم العديد من الخدمات للموظفين، أبرزها الترقية الاستثنائية والحصول على علاوتها في حال استيفاء الموظف للشروط اللازمة.